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最終更新日:2014/10/17

雇用問題

雇用とは?


仕事をさせる為に有償で人を雇う事を雇用と言います。 民法第623条で、『雇用は当事者の一方が相手方に対して労務に服する事を約し、 相手がその労務に対し報酬を支払う事を約する事により効力を生ずる契約である』と規定されています。民法での雇用とは、雇い主と労働者とが対等の地位にあるとの前提の基に、それぞれ自己の自由意志により締結される契約です。


これは日本の民法がブルジョワ市民革命としてのフランス革命の精神に則って編纂されたフランス民法典(ナポレオン法典)の影響を大きく受けた市民社会モデルを想定している為です。しかし、現代社会において労使関係が対等である事は稀です。その為、社会保障の観点から労働基準法などの各種労働法規による修正が加えられています。雇用契約の終了を巡る問題がその例と言えます。


期間の定めの無い雇用契約は労働慣習では「正社員」と呼びます。また、一般にも良く見られますが、民法の原則から言えば当事者がいつでも解約を申し入れる事ができ、特別な期日を指定しない限りは、その申し入れから2週間で雇用契約は終了してしまいます。


しかし、労働基準法などの労働法規により、使用者から労働者に対する雇用契約を解約する申し入れ(解雇)は制限を受けていて、民法の雇用条項は労働法の整備された現在は、ほとんど適用される場面は無いと言われますが、雇用契約での主要なルールの内、労働法に規定は無く民法雇用条項にのみに規定があるものも存在するので、この見解は誤りと言っていいでしょう。

 

雇用契約に類似する他人の役務の利用を目的とする契約類型として、請負契約と委任契約があります。 雇用は労務に服する事自体がその内容で、請負では仕事の完成が目的となっている点が異なります。 また、雇用では使用者に従属した形で労働が行われますが、請負では独立して行われます。


一方委任とは請負同様に、独立性をもって遂行される点が異なりますが、仕事の完成を目的とするわけではない点は雇用と類似します。

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女性の雇用


一昔前までは、女性は家庭に入るものというような考えがありました。しかし、それは支配的であったし、今でも根強く残っているようです。その結果は、専業主婦になりたいと思う人は格別、社会に出て自分の能力を発揮したいと思う女性の多くは、常に苦しみつづけてきました。女性が仕事の面で男性に劣っているとする合理的理由は特にありません。知識や人間性、判断能力やスタミナ等の仕事に重要な能力においては、男女で画一的に差は生じないでしょう。


それにも関わらず、女性はスタミナが無い体とか仕事をすぐ辞めるからだという、感情論的な批判をし家庭に縛りつけておく事は、性別に基づく差別以外の何物でもありません。 中には、女性が専業主婦となり、男性が外で働く・・・それが「温かい家庭」じゃないか!と主張する人もいるでしょう。しかし、女性の自律性を奪って得た「温かさ」など、虚構に過ぎないと私は思うのです。その陰には「温かさ」とは対極に自由や自尊心を奪われ、少なくとも社会からの差別を女性に強いる事になると思うのです。

 

言うまでもない事ですが、私は女性の社会進出には大賛成です。ただし、社会に出るという事は、甘い事ではなありません。水にあっている人にとっては、社会に出ることは楽しいことばかりでしょうが、合わない人にとっては非常に苦しい経験をする事が多々あるでしょう。その中で。旦那の仕事の大変さも身をもって体験し、お互いの思いやりへと繋がっていくのではないでしょうか?


最近は、女性の社会進出が目立つようになってきました。これは、雇用という場における男女平等が進んで来た結果ではないでしょうか。女性は社会に進出する事で、仕事という生きがいを見出しました。そして、充実した人生を送れるでしょう。しかし、良いことばかりではないようで、それと同時に男性達にとって、社会に出て働くということは非常に過酷になっています。

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働き過ぎの日本社会


女性達の社会進出が進む中、それと同時に女性の仕事のやりすぎによる過労死の問題が出てきました。男性の数に比べたら5%程度ですが、やはり社会に進出する女性の中には、仕事の責任や人間関係等に耐え切れず、過労死してしまう人もいるようです。

 

ある記事では、「機会均等という目標に近づきつつある社会の裏側で、(女性に)こうした『男並み』の弊害が出始めていることを見逃してはならない」。川人さんはがむしゃらに働くことが是とされる男性型企業社会に女性が気づかぬうちに組み込まれていくことに不安を感じている。 とありました。

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